今年股東會旺季將至，上市公司陸續公布年度股利和員工分紅金額，為留住人才，科技公司員工分紅比重高。

慷慨留才
【科技組╱台北報導】股東會旺季將至，上市公司陸續公布年度股利和員工分紅金額，從今年已公布股利和員工分紅策略像是股王大立光（3008)、緯創（3231)、致茂（2360)、兆赫（2485)、敦泰（3545)、聯陽（3014）等員工分紅比重都佔獲利15%以上，看得出為了留住人才，對於員工相當慷慨，科技產業又有多於傳產業的趨勢。

多年以前，台灣科技業為了留才，都會發放股票股利，但自從分紅費用化之後，發放股票的公司變少，是以現金分紅績效獎金取而代之，尤其在科技業近年來競爭激烈，面臨中國廠商的挖角，一些IC設計公司員工分紅佔獲利比重多是15%起跳，甚至超過20%，像是聯發科（2454）每年固定在2月和8月發放員工分紅，計算基礎為前1年度獲利提列20%，於隔年發放。

分季領取避免跳槽潮

因為IC設計產業無工廠，人才就是公司最重要資產，積極留才人才成為首要戰略。不過，員工分紅發放通常都會採取分季領取的做法，因為公司也怕員工一次領完就跳槽的情況發生。
如以台灣各產業別來看，傳統產業分紅金額相對科技產業來的較少，而且佔獲利比重不高，像是統一（1216）發放逾12億分紅、佔獲利比重8.77%較高，中砂（1560）發7300萬分紅、佔獲利比13.65%、中化生發1000多萬、佔比達17.25%。
而在科技業部分，股王大立光發放40.94億元分紅，佔獲利比重18%，平均每位員工可領到90萬元，台積電（2330）發放448億元，每位員工可領到107萬元分紅，但佔去年度獲利僅13.5%。
分紅比重上看20%的也不少，像是緯創發6.15億元、佔比20.56%；明泰（3380）近1.3億元、佔比21.35%；聯陽發放7823萬、佔比21.49%；兆赫發1.19億元、佔比22.38%；敦泰6000萬、佔比28.46%。
台積電向證交所申報發放224億元員工分紅，佔去年獲利6.7%，不過實際上發放448億元，比重13.5%，台積電企業訊息處處長孫又文解釋，公司2010年起員工分紅比例為13.5%，總額一半稱為員工分紅的224億，需要股東會通過，另一半224億稱為獎金，則在每1季發放，向證交所申報的只有稱「員工分紅」的部分。
大立光維持一貫的低調作風，公司方面表示，公司與其他電子業者想法一致，都是希望藉由分紅激勵員工、留住人才。

費用提升恐影響股東

網通廠明泰也指出，公司提供較優渥的薪酬與福利，將有助於留材與提高公司的競爭力。敦泰則表示，IC設計人才為公司最重要的資產，員工分紅比重與業界相當多是20%左右，為留住人才，有賺錢一定就會發給員工。
不過，公司員工分紅比例高，對股東而言，費用提升恐會進一步影響到股東權益，豐銀投顧顧問李冠嶔指出，對部分股東而言，員工分紅費用的確是有影響股東權益的疑慮，因為員工分的多，股東就賺的少，但如果員工跳槽，公司垮掉，股東變成什麼都沒有，建議股東要看的是企業長期的競爭力。
大展投顧策略長李政諺也表示，台灣企業面對中國產能和技術競爭，從員工分紅比例提高的趨勢，不難看出各公司董事會爭取留住人才，換取長期獲利表現的策略，多分給員工無可厚非，但各公司也要繳出經營成績單。

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